怀孕是女性员工享有的法定权益之一，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀孕女职工在孕期、产期和哺乳期内享有不被辞退的权利。如果用人单位在得知员工怀孕后辞退该员工，这属于违法行为。 明天劳动局开庭时，您可以准备以下材料和证据： 1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。 2. 怀孕证明：如医院的诊断证明或相关医疗记录。 3. 辞退通知：用人单位发给您的辞退通知或相关书面材料。 4. 工资单和银行流水：证明您的收入情况和工资发放情况。 5. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明您的工作表现和辞退情况。 在开庭时，您可以主张以下权利： - 要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 - 如果恢复劳动关系不现实，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 - 要求支付孕期、产期和哺乳期的工资损失。 请保持冷静，根据事实和法律依据，合理表达您的诉求。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。