你好！如果你不愿意搬迁到东莞，你有权要求获得合理的补偿。根据《劳动民法典》的规定，如果劳动者与用人单位解除劳动关系时，其可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 此外，如果用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，还应当支付双倍的经济补偿金。因此，在这种情况下，你可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。 需要注意的是，具体的补偿金额需要根据你的实际情况来确定，包括但不限于你的工作岗位、合同终止前后的工资标准、工作时间等。建议你在与用人单位协商的基础上，争取得到一个公平合理的解决方案。