在您的情况下，根据我国相关法律规定和司法实践，对于因工作原因导致的工伤事故，企业应当承担相应的法律责任。但是，在具体处理此类案件时，需要结合具体情况分析。 首先，您作为企业的负责人，对员工的人身安全负有管理责任。如果您的工厂存在安全隐患或者未尽到足够的安全保障义务，可能会被认定为是造成员工意外伤害的责任方之一。 其次，关于赔偿金额的问题，这主要取决于以下几个因素。 工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，不同等级的工伤可以获得不同的赔偿标准。 受害人的情况。包括但不限于医疗费用、误工损失、精神损害抚慰金等。 责任划分。如果能够证明是您的企业存在过错，则可能需要承担更多的赔偿责任。 综上所述，建议您与受害人家属进行充分沟通，了解他们的诉求，并按照实际情况依法合理地协商解决。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。