根据我国《劳动法》的相关规定，员工在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。因此，在试用期内，员工有权提出离职申请，并不需要提供任何理由。 然而，如果员工违反了公司的规章制度或其他行为导致公司决定将其解雇，那么这种情况下可能会有更严格的程序和条件，例如需要经过一定的审批流程或者书面警告等。但是，通常情况下，公司解除与员工的劳动合同是基于某种合法的理由或事实，而不是因为个人的行为或表现不佳。 此外，对于连续工作满22年的员工来说，如果其在一年内累计旷工达到30天，确实可能会影响其是否被解除劳动合同的问题。这取决于具体的规章制度以及相关法律法规的规定。 综上所述，如果员工确实存在违反公司规章制度的行为，且已经超过了试用期，公司有权利根据规章制度和法律规定来处理该情况。但需要注意的是，公司必须遵守相应的法律规定，以确保处理过程公正、透明。