根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，可以解除劳动合同。因此，如果哥哥因患有肺结核而无法继续在工厂工作，并且在医疗期结束后仍无法从事原来的岗位，那么工厂有权与其解除劳动合同。 关于赔偿金的问题，由于哥哥已经患上了职业病（肺结核），这属于法定的职业病范畴，因此工厂应该按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体的金额需要根据哥哥的实际工资和工龄来计算，通常情况下，公司应当向工人支付相当于一个月至几个月的工资作为经济补偿金，具体数额需与工会协商确定。此外，公司还应提供必要的医疗服务并支付相关费用。