在您描述的情况下，如果双方达成一致并签订了劳动合同，那么雇主必须按照约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者有权利获得与其工作相关的报酬。 如果您和另一方已经协商好，并且没有书面合同，您可以要求对方支付未付的劳动报酬。如果对方拒绝支付，您可以向当地劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁来解决争议。同时，建议保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。 请记住，任何情况下，未经协商同意不得擅自离开工作岗位，否则可能面临法律责任。希望上述信息对您有所帮助。