尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同。对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应该要求用人单位提供一份劳动合同文本，并且要保留一份原件以备将来发生争议时使用。如果用人单位未能提供或者提供的劳动合同与实际不符，劳动者有权拒绝签字并要求用人单位重新提供或修改劳动合同。 关于社保缴纳的问题，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 因此，建议您尽快向当地人力资源和社会保障局反映情况，要求单位按照法律规定及时为员工办理社会保险手续。同时，如果您对公司的行为存在疑问，也可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。