您所描述的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您在离职前已经向公司提出离职申请，并且双方同意在8月3日结束雇佣关系，那么您的合法权益应该得到保护。 关于您提到的不支付离职后应得的工资的问题，这通常被认为是违反劳动法律法规的行为。您可以考虑向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，以获得相应的赔偿和补救措施。同时，建议您保留好所有相关证据，如书面协议、聊天记录等，以便在必要时提供证明。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用需依据当地的法律规定及实际情况进行判断。若情况复杂，请及时寻求专业的法律帮助。