尊敬的用户， 根据您的描述，您在这家公司的劳动关系中可能存在一些争议。首先，关于是否签订劳动合同的问题，我国法律规定用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求公司补签劳动合同，并享受相应的待遇。 其次，关于工作时间和休息休假问题，我国法律规定每周工作时间不得超过44小时（包括法定节假日），每日工作时间不超过8小时。如果您每天加班到9点，这超出了正常的劳动时间限制，可能构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 再次，关于提成分配和风险承担问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。如果您认为自己因公司行为受到损失，有权要求公司承担责任或赔偿。 综上所述，建议您收集相关证据，如加班记录、请假记录、公司规章制度等，以及与公司沟通协商解决问题。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！