您所描述的情况确实可能构成工伤或者职业伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭遇事故受伤，如果能够证明该事故是因工作原因导致，那么就有可能被认定为工伤。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来寻求赔偿。 证据收集。首先，收集关于您工作环境的安全状况的相关记录，例如公司提供的安全培训资料、安全检查报告等。 医疗费用。记录下所有与病情相关的医疗费用支出，包括但不限于医院治疗费、药费等。 误工损失。如果您因为疾病无法正常工作或需要休养，可以要求单位提供合理的工资差额或者其他补偿。 精神损害赔偿。有些情况下，即使没有直接的经济损失，也可能存在心理上的痛苦，如情绪低落、焦虑等问题。这种情况下，单位可能需要承担相应的精神损害赔偿责任。 需要注意的是，每个案件的具体情况不同，具体的法律程序和细节可能会有所不同。因此，在进行任何法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。