在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在7月底按流程辞职，并且已经签署了离职手续，那么您有权获得相应的薪资待遇。 关于扣留的1500元违约金的问题，这种做法是不合理的。除非有明确的法律规定或协议条款表明该款项为违约金，否则雇主不得随意从员工工资中扣除。因此，建议您与公司进行沟通，了解扣留的具体原因并寻求解决方案。如果协商未果，您可以考虑通过法律途径解决。同时，请注意保留相关证据以支持自己的主张。