根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司不与您签订书面劳动合同，则视为已构成事实上的劳动关系，并且公司应依法向您支付经济补偿金以及社会保险费用。 您可以采取以下措施来维护您的权益。 向当地劳动监察大队投诉。您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求公司与您签订劳动合同并缴纳相应的社会保险费用。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为已经构成违法，您可以申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构对双方的行为进行审查和裁决。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您处理相关事宜。 请注意，在处理此类纠纷时，建议您保留好所有的证据材料，包括但不限于工资条、工作证明、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。同时，也可以考虑通过调解或协商的方式解决争议，以避免进一步的纠纷。