在处理这类情况时，重要的是要确保所有方面的法律规定得到遵守。根据中国劳动法的相关规定，企业必须按照国家规定的程序和标准，如提前通知劳动者，并且提供相应的补偿金或经济补偿金。如果企业没有这样做，可能会面临一定的法律责任。 对于你提到的情况，如果你被要求去其他分公司而不愿意前往，那么这可能构成一种“不正当竞争”行为，因为你的行为是为了维护自己的合法权益。然而，在这种情况下，你需要仔细审查合同中的条款，确认是否有明确的规定允许企业进行此类变动。如果没有明确规定，那么你的权益可能会受到损害。 此外，即使合同中没有明确规定，你也需要考虑你的职业发展和个人利益。如果这个决定对你的职业生涯和发展有重大影响，那么你可以考虑与公司协商解决方案，例如寻求赔偿或其他形式的帮助。 总之，处理此类问题的关键是要确保所有的法律规定都被遵循，并考虑到个人的利益和职业发展的因素。如果你不确定如何行动，建议咨询专业的法律顾问以获取更好的建议。