首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在任何情况下提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，您提到的“提前三个月”可能不符合法律规定。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。……(三)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……” 如果您认为您的合同无效，您可以依据该条款要求赔偿金。 最后，如果您确实无法在法定时间内提出辞职，并且因为没有及时办理离职手续而被新单位拒绝接收，您可以通过协商或者仲裁解决纠纷。如果无法达成协议，可以考虑提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，请在采取行动前咨询专业的法律顾问。