您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果公司没有提前30天书面通知员工并支付相应的经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同。此外，若公司的年终奖金和福利低于法定标准，则应按法定标准进行补发。具体是否需要起诉及如何计算赔偿金，建议您与律师详细沟通，并提供相关证据材料以获得更准确的解答。同时，根据我国劳动法律法规，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。祝您维权顺利！