你好！关于你提到的问题，首先需要明确的是，在中国，劳动法规定了劳动者享有休息和休假的权利。对于国有企业的员工而言，如果他们的工作安排不符合法律规定，那么这种行为可能违反了相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有每周至少休息一天的权利，并且在法定节假日和休息日可以享受带薪假期。因此，如果你的雇主强迫你在周末工作而不给予相应的休息，这可能会被视为侵犯你的合法权益，违反劳动法的相关规定。 此外，我国的劳动法还规定了用人单位不得安排劳动者延长工作时间，每日不得超过8小时，每月不得超过44小时。如果你的雇主没有按照这些规定执行，也有可能构成违法行为。 综上所述，建议你与你的雇主沟通，要求其遵守劳动法相关规定，合理安排工作时间和休息时间。如果协商无果，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。