在您的情况下，如果已经按照法律规定提前30天提交了离职申请，并且也符合公司规定的条件，那么您有权要求得到相应的补偿或赔偿。 首先，您可以向人力资源部门询问是否需要提供相关证明材料来支持您的请求。如果您认为自己没有违反公司的规定，而且是出于正当理由提出的离职，那么通常可以要求获得经济补偿金，这可能包括但不限于以下几点。 经济补偿金。根据当地的劳动法律法规，公司应该支付一定比例的工资作为经济补偿。 未休年假。如果有未休的年假，公司应支付相应金额的补偿。 公司福利。如企业年金、医疗保险等，公司也应该给予一定的补偿。 其次，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况和解决方案。如果公司不同意您的诉求，您可以考虑通过法律途径解决，比如提起仲裁或者诉讼。 总之，在处理类似情况时，重要的是保持冷静，收集证据，明确自己的权益并采取合适的行动。希望以上信息能对您有所帮助。