《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定。“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为。一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （四）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 根据上述规定，一次性就业补偿金应参照工伤职工的一次性伤残补助金计算，即为27个月的本人工资。具体数额应由您向当地人力资源和社会保障部门申请确认，并以该部门最终确定的数值为准。