您好！首先，很遗憾听到您的遭遇。作为专业的法律顾问，我可以帮助您了解相关法律规定，并提供一些建议。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内如果因为不符合录用条件或其他原因而被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而，您并未签订正式的劳动合同，因此您可能无法享受上述规定的经济补偿待遇。此外，由于您没有签订劳动合同，也没有证据证明自己在工作中确实存在不当行为或给公司造成了损失，因此很难证明自己的行为与您的被开除有关联性。 在这种情况下，建议您采取以下措施。 尽快收集能够证明自己无过错的相关证据，如工作期间的工作记录、同事和上司的书面陈述等。 联系当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局，寻求帮助和指导。 如果情况允许，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 希望这些建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，请随时联系我。