您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果员工没有提前30天通知，那么需要按照实际工作时间计算工资，并且可能面临一定的经济补偿责任。 在这种情况下，您可以要求公司支付您剩余的工资，包括但不限于加班费和绩效奖金等。此外，如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您还有权要求进行劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。请注意，在任何行动前，请确保您的证据充分，并考虑寻求专业的法律建议。