尊敬的用户， 您的问题涉及到劳动法中的劳务派遣与竞业限制的相关规定。首先，根据《劳动民法典》的规定，如果劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者的工作岗位进行了调整，且没有经过派遣劳动者同意或者协商一致，则该调整行为可能被视为违法。 其次，在本案中，您作为派遣劳动者，被原企业派遣至新的国有企业从事安全保卫工作。虽然新的国有企业提供了更优的工作条件和服务费，但您仍然需要遵守原企业的规章制度以及与之签订的劳动合同。因此，对于新企业的招工政策，建议您向原企业或相关部门了解具体情况，并寻求专业的法律意见。 最后，请注意，任何关于劳动权益的问题都应当通过合法途径解决，避免因个人情绪影响处理结果。希望上述信息能帮助到您。如有其他疑问，欢迎您再次提问。