您好，根据您的描述，您可能面临的情况是。 被公司无故辞退； 没有签订书面劳动合同。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 首先，收集相关证据，包括但不限于工作证明、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与公司的雇佣关系和存在事实上的劳动关系。 其次，向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动仲裁。在提交申请时，需要提供以下材料。 -有效的身份证明； -劳动合同或工作证； -工资条或其他能够证明工资支付情况的证据； -有关解除或终止劳动关系的事实依据（例如，公司通知书或解雇通知书）； -其他与案件相关的证据。 在收到劳动仲裁委员会的通知后，你需要准备并提交所有必要的文件，并等待开庭日期。在开庭期间，双方可以就争议进行辩论，并由仲裁员作出裁决。 最后，如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在起诉前，您需要向法院提交一份申诉状，并附上所有的证据和支持文件。 请记住，这些建议基于一般的法律规定和经验，具体情况可能会有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议。