如果您在怀孕期间被公司解雇，您有权要求赔偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金，并且如果员工是因怀孕而被解除劳动合同的，则还应当按照法律规定支付双倍工资。此外，如果公司没有为员工提供合理的休息和治疗时间，员工也可以要求额外的赔偿。 建议您首先与公司的HR部门沟通，了解您的具体情况并提出自己的诉求。如果无法协商一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。同时，您可以收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以支持您的诉讼请求。最后，确保遵守当地的法律法规，避免可能的风险。