首先，根据我国《劳动民法典》的相关规定，员工在公司工作满一年后，公司必须支付一个月工资作为经济补偿金。因此，在你的情况中，如果公司决定辞退你，并且你在公司服务了1年零9个月，则公司应向你支付相当于1个月工资的经济补偿金。 至于是否包括当月的工资，通常情况下，公司在支付经济补偿金时会扣除劳动者过去几个月（比如3个月）的工资总额，但这并不意味着只有前几个月的工资才被扣除。通常，公司会按照劳动者的服务年限进行计算，即每满1年减去一个月的工资，以此类推。所以，如果你的工作时间已经超过一年半，那么公司可能不会扣除你的当月工资。 关于你提到的“再就业”的影响，一般来说，只要你的离职不是因为违反公司的规章制度或者严重失职，那么这种“再就业”并不会对你的赔偿请求产生直接影响。但是，具体的问题还需要考虑具体的法律规定和实际情况来判断。建议你与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，以获得更详细的解答。