对于您遇到的情况，确实存在一些挑战。首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的工资和其他福利待遇。在您的情况下，虽然双方之间仅保留了微信转账记录，但仍然需要证明这些转账行为的真实性。 关于工作服的问题，尽管您提供了工装的照片作为证据，但在某些情况下，这可能不足以证明您是在从事工作。因此，在处理此类案件时，建议您尽可能提供更多的证据来支持自己的主张，比如工作证、考勤表等。 至于是否能够获得公正判决，关键在于收集和提交充分的证据以支持您的主张。如果您无法亲自参与诉讼过程，可以考虑聘请专业的法律顾问或委托律师代理您的案件。 同时，建议您关注相关的法律法规更新，以便及时了解新的规定和要求。最后，保持积极的态度，相信通过合法途径解决问题是有希望的。祝您早日解决争议并得到公正裁决。如有其他疑问，请随时联系我。