根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，如果用人单位单方面解除劳动合同，则需要符合法定的情形，并且按照法律规定支付经济补偿金。对于您的情况，您有权拒绝改变工作岗位，并要求继续履行原劳动合同。此外，如果您愿意接受新的工作地点，也可以要求劳务派遣公司向用工单位主张权利，以维护自己的权益。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算，建议咨询专业的劳动争议律师。