很遗憾听到您父亲的不幸遭遇。根据我国相关法律规定，对于员工因公死亡的情况，单位可能需要承担一定的赔偿责任。 首先，如果您的父亲是在执行工作任务中发生意外的，那么单位可能会被认定为“用人单位”，因此需要承担相应的赔偿责任。具体而言，如果是因公死亡，则按照《工伤保险条例》的规定进行处理；如果不是因公死亡，则可能涉及民事侵权赔偿的问题，由雇主承担责任。 其次，如果您父亲是临时工，并且没有签订正式劳动合同，那么在计算赔偿金额时可能会有所不同。在这种情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿金，以及因工作而产生的福利待遇等。 最后，需要注意的是，具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括但不限于死亡原因、死亡时的工资水平、是否享有社保等。建议您与单位进行协商，明确双方的权利和义务，并尽可能地争取到最有利的结果。 希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。