在您怀孕期间，根据相关法律规定，您可以享有产假。如果您的公司已经同意并且找到了替代人员，那么通常情况下，您可以在生产后返回工作，并且可以享受带薪产假。不过，请注意，在某些情况下，如未提前通知或者违反劳动法的规定，可能会导致无法享受全部的产假待遇。 如果您没有事先向公司提交离职申请并得到批准，您可能需要先填写一份书面的辞职信或通知，以便于公司在处理您的职位空缺时能够更加清晰地了解您的情况。这样可以帮助避免任何潜在的问题，确保您的权益得到保护。 总之，建议您与公司进行详细的沟通，明确双方的权利和义务，以保障您的合法权益。同时，遵循公司的规定和流程，按照规定的时间和方式提交离职申请，以确保自己的权益得到维护。