你好！首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果公司在未与你签订书面劳动合同的情况下终止劳动关系，则可能涉嫌违法解除劳动合同。 其次，如果你认为自己属于编外人员，那么需要进一步确认你的工作性质和待遇是否符合相关规定。如果是临时工或兼职员工，通常情况下不会享受社会保险的福利待遇；如果是正式员工，但公司没有为你缴纳社会保险，可能存在一定的争议。 最后，你可以尝试以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行协商。你可以向公司提出要求，希望他们能够按照法律规定给你补缴社会保险并支付相应的经济补偿。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门有权对公司的行为进行监督和管理，如果发现存在违法行为，可以对其进行处罚。 寻求法律援助。如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决纠纷。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需要结合实际情况分析。在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自身权益不受损害。