一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。如果公司在七月份开始工作时并未与员工签订劳动合同，则可能需要按照法律规定支付员工双倍工资。 二、关于离职后的劳动争议。 在双方协商期间，您可以通过录音等方式保留相关证据以支持您的主张。如果您认为自己受到了不公正对待或侵犯了合法权益，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。 三、关于工伤的问题。 在追逐过程中，如确实造成了伤害，您有权要求公司承担相应的责任。但是，具体的赔偿标准和数额需要依据伤情程度、行业标准等因素综合考量。建议您及时就医并收集医疗费用等相关证明材料，以便后续处理。 四、关于偷拍对方的行为是否构成侵权。 一般来说，未经他人同意的情况下，私自录制其言行属于非法行为，可能会侵犯他人的隐私权。但具体是否构成侵权，还需要看当时的环境、目的以及是否存在其他违法情形。 综上所述，针对上述问题，请务必详细了解具体情况，寻求专业的法律意见和帮助，以确保权益得到合法合理的维护。