您好！根据法律规定，用人单位在招聘过程中不得要求应聘者缴纳任何形式的押金或保证金。因此，您所提到的情况中，公司要求应聘者缴纳工作服装费的行为是不合法的。 此外，试用期合同通常是指在正式雇佣关系建立之前，双方就工作的性质、待遇、工作条件等进行协商并达成一致的一种书面协议。如果您的合同没有按照法定程序签订，可能存在劳动争议的风险。建议您及时与公司沟通，了解合同的具体内容和相关条款，并保留好所有的证据材料，以便日后处理相关的法律事务。同时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。