尊敬的用户， 您的问题涉及劳动关系中的岗位调整和合同履行的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。 关于您提到的岗位调整，如果您认为自己的工作职责与现在的工作不相符，或者因为个人原因需要更换工作岗位，您可以向公司提出辞职并要求获得经济补偿。如果公司在试用期间未对您的工作表现进行充分考察，或者没有按照法律规定提供相应的培训和发展机会，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，在任何情况下，您的权益都应该得到保障。因此，建议您与公司沟通清楚，并收集相关证据以支持您的主张。 最后，祝您一切顺利！如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。