如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有就续签合同进行协商，且双方均同意终止劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，经济补偿的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位的工作年限较长，那么经济补偿金的金额可能会更高。 具体的经济补偿标准需要参考当地的人力资源和社会保障部门发布的指导性文件，因为不同地区对于经济补偿的标准可能有所不同。此外，如果劳动者在劳动合同期限内因某种原因离职，如员工因病或工伤无法继续工作等原因导致合同提前终止，也需要按照法律规定给予相应的经济补偿。 总之，在劳动合同期满未续签的情况下，如果双方都愿意终止劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。而如果是因为其他原因导致劳动合同提前终止，用人单位也应遵守相关法律法规，给予适当的经济补偿。