如果公司要求员工前往另一个部门工作，且员工不接受这种安排，可能需要考虑是否属于劳动关系中的正当理由。例如，如果员工的工作职责发生变化或无法适应新的环境，则可能是合理的要求。 在处理此类情况时，员工可以尝试与管理层沟通，并提出自己的担忧和建议。如果员工认为自己没有被公平对待或者存在不公平的待遇，也可以考虑通过人力资源部或其他相关渠道进行投诉或寻求帮助。 在任何情况下，都应该确保公司的行为符合当地法律法规，包括但不限于关于劳动合同的规定、劳动保护法等。同时，员工也应该尊重公司的决定，并寻找其他解决方式，如寻求内部调解、申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼等方式。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题应根据实际情况和法律规定来分析处理。如果您有更具体的法律疑问，请提供更多的背景信息以便我为您提供更为准确的帮助。