关于您提到的情况，首先需要明确的是，在中国法律规定下，用人单位在员工怀孕期间进行解雇时，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定给予相应的补偿，包括但不限于孕期工资、产假工资等。如果您是在怀孕五个月内被公司解除劳动合同，根据相关法律法规，您可以要求公司支付您的实际工作时间（即9个月）的双倍工资。 然而，如果公司在您与公司签订合同时没有告知您有关怀孕期间解雇的相关规定，并且您在了解这些规定后仍然签订了合同，那么这可能被视为一种“欺诈”行为，即公司的行为违反了诚实信用原则。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径寻求进一步的救济，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 请注意，具体是否能获得2倍工资需要结合具体的事实和证据来判断。因此，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导，以确保自己的合法权益得到充分保护。