您的问题涉及劳动法的相关规定，需要根据具体情况进行分析和判断。以下是一些可能适用的原则。 劳动合同合法成立原则。任何劳动关系必须基于双方当事人的真实意愿，签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作条件、工资待遇等事项。 禁止使用非法手段获取员工。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司不得通过收取高额费用或其他不正当方式招揽员工。 劳动者权益保护。公司的行为应当符合法律规定，确保员工的基本权利得到保障，包括但不限于薪酬、休息休假、安全健康等方面。 在实际操作中，如果公司存在上述违反法律法规的行为，可能会构成欺诈、侵犯劳动者权益等问题，因此建议您详细咨询当地劳动监察部门或寻求专业的法律意见，以确定是否属于违法行为以及如何进行维权。同时，您也可以考虑与公司协商解决问题，或者选择其他合法途径维护自己的合法权益。