在您与老板就工资和责任的讨论中，如果双方未能达成一致意见，建议采取以下步骤。 收集证据。如果您认为老板没有按照法律规定支付您的工资，您可以收集证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录等。同时，保留所有相关邮件、短信或通话录音，以备不时之需。 沟通协商。首先尝试通过书面形式（如电子邮件）进行沟通，向老板表达您的不满，并说明您希望得到公正处理的愿望。确保您的陈述清晰、准确且具有逻辑性。 寻求第三方帮助。如果上述方法无效，可以考虑寻求外部帮助。这可能包括雇佣一位职业律师来协助解决争议。选择一个经验丰富的法律顾问可以帮助您更好地理解您的权利和义务，并确保您的权益得到保护。 调解或仲裁。如果情况仍然未得到解决，您可以寻求当地的人力资源部门或劳动争议调解委员会的帮助，这些机构通常会根据劳动法规为员工提供纠纷解决服务。 法律诉讼。如果以上措施都无法解决问题，最终可能会需要走法律程序，比如提起劳动仲裁或者民事诉讼。在这个阶段，聘请专业的律师是非常重要的，他们能够为您提供最佳的解决方案并代表您维护合法权益。 保持冷静。在整个过程中，保持冷静非常重要。避免情绪化的反应，因为这可能会导致更多的冲突和不必要的损失。 遵守法律法规。始终遵守有关劳动法的规定，尊重劳动者的权利。如果您有任何疑问，建议咨询专业人士获取法律建议。 请注意，本解答旨在提供一般性的信息指导，具体情况可能因地域差异、法律适用不同而有所变化。在实际操作中，请务必仔细研究当地的法律法规以及具体案例情况，以便做出最合适的决策。