首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并且不得随意解除劳动合同。因此，该企业如果单方面解雇员工，可能会导致其违约并可能面临赔偿责任。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。企业在安排工作时应当保证劳动者有适当的休息时间，避免长时间的工作压力对身体造成伤害。 再次，关于工作地点和时间的问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有权选择自己的工作地点和工作时间，除非双方协商一致同意改变这些条件。然而，在本案例中，企业并没有提供足够的证据证明其变更工作地点或调整工作时间的原因，这可能违反了相关法律规定。 最后，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者不得以任何形式强迫或者变相强迫消费者购买商品或者接受服务。如果企业通过强迫或者其他不正当手段使员工离开工作岗位，这也可能构成违法行为。 综上所述，如果您认为自己受到不当待遇，请及时向当地人力资源和社会保障局等相关部门进行投诉举报。同时，也可以考虑与企业进行协商，争取得到合理的解决方案。