作为劳务派遣机构，面对员工因未支付工资而申请劳动仲裁并进入强制执行阶段，公司应尽快采取以下措施： 1. **聘请律师**：立即委托专业律师，协助处理劳动仲裁和法院强制执行的相关事宜。律师将帮助您了解案件的具体情况，评估可能的法律风险，并制定应对策略。 2. **与员工沟通**：尝试与员工进行沟通，解释公司目前的财务状况，并探讨可能的解决方案，如分期支付工资、调整工作安排或寻求其他补偿方式。 3. **审查合同**：检查与员工和央企之间的合同条款，确认双方的权利和义务，特别是关于工资支付、违约责任和争议解决机制的约定。 4. **财务审计**：进行财务审计，查明公司资金短缺的原因，是否存在管理不善或资金挪用等问题，这可能对案件的解决有所帮助。 5. **寻求资金**：探索各种融资渠道，包括银行贷款、股东增资或寻求外部投资者，以解决短期的资金问题。 6. **法律途径**：如果公司确实无力支付工资，应通过法律途径寻求解决方案，比如申请破产保护或与债权人协商债务重组。 7. **预防措施**：为避免类似情况再次发生，公司应加强财务管理，确保工资按时足额发放，并建立紧急资金储备。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律顾问的专业意见进行。