首先，您需要了解当地的最低工资标准，这是用人单位支付工资的最低底线。如果单位支付的工资低于这个标准，那么单位的行为是违法的。您可以先与单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，说明情况并要求调整工资。 如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。在这一过程中，您可能需要提供劳动合同、工资条等相关证据来证明您的工资低于最低工资标准。 关于五险一金的问题，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果单位没有为您缴纳公积金，同样属于违法行为。您可以要求单位补缴，并在必要时通过法律途径维权。 在处理这些问题时，您可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。您可以根据律师的收费标准支付相应的费用。在咨询时，记得带上所有相关的文件和证据，以便律师能更准确地为您提供帮助。