根据您提供的情况，您在劳动合同到期后继续工作了三个月，但公司没有与您续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 在您的情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付您在未续签书面劳动合同期间的双倍工资。同时，如果公司在合同到期后未与您续签合同，但您继续工作，根据法律规定，这可能被视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。如果公司违法解除劳动关系，您还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在申请劳动仲裁前，建议您收集和整理相关证据，包括但不限于工资支付记录、工作证明、原劳动合同等，以支持您的仲裁请求。同时，由于公司位于房山区，您应向房山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 请注意，劳动争议仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。如果需要法律援助，可以联系专业律师为您提供进一步的法律服务和支持。