根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。在国家法定节假日和公休日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。 因此，在休年假期间，企业没有权利扣除员工的绩效奖金或其他任何形式的经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则可能构成违法解除劳动合同或违反竞业限制等行为。 对于探亲假，如果该探亲假期不计入法定工作时间，则不视为加班，也不应支付加班费。然而，探亲假是否属于正常的工作时间范围，以及公司是否有权在此期间扣除工资，也需要具体分析公司的规章制度和法律规定。 总之，企业和员工都应该遵守相关法律法规，保障员工的基本权益，避免因违法行为导致的争议和纠纷。建议您详细阅读您的劳动合同及相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵犯。