在试用期内，如果公司未与员工签订书面劳动合同，且未能及时提供正式的劳动关系证明文件，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，该公司的行为构成了违法。在此情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 收集证据。保留相关沟通记录（如短信、电子邮件等），以证明您曾向公司提出过签订劳动合同的要求。 协商解决。尝试与公司进行友好协商，要求他们按照法律规定为您的工作时间签发合同，并说明离职时应得到的相应待遇。 寻求第三方介入。可以考虑请人力资源和社会保障局进行调解或仲裁，或者通过法律途径提起诉讼。 准备充分的证据材料。包括但不限于公司未签订劳动合同的证据和离职时的实际情况，以及相关的法律法规依据。 重要的是保持冷静和理性，确保所有行动都是基于事实和法律依据。希望上述建议对您有所帮助！