根据中国劳动法的规定，员工在工作时间内应当遵守公司规定的时间表和工作安排。如果员工因病需要请假，通常情况下可以按照国家规定的病假天数来计算。 例如，在法定节假日或公休日，员工可以享受3天的带薪年休假；非法定节假日如星期六或星期日，则可以享受半天的补休。此外，员工还可以根据公司的具体政策申请病假，并按照实际缺勤天数扣除相应的工作时间。 需要注意的是，对于加班时间，请病假等情况，应遵循相应的法律法规和公司规章制度进行处理。如果员工有疑问或者遇到争议，建议及时与公司人力资源部门沟通协商，以确保自身的合法权益得到保护。