首先，您与雇主之间的关系可能属于雇佣关系。在这样的情况下，您的行为被视为违反雇主的指示或要求。 关于赔偿金额的问题，这取决于您是否按照约定履行了工作职责，并且是否存在任何违反劳动法的行为。如果存在这种情况，您可以考虑向法院提起诉讼以获得适当的赔偿。然而，如果您认为自己没有任何过错或者赔偿请求不合理，那么您也可以选择和解或者协商解决这个问题。 请记住，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。同时，确保所有文件和记录清晰完整，以便在必要时提供证据支持你的主张。