根据您所描述的情况，您首先需要了解的是，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您与公司之间的劳动关系依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 对于您的情况，您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：保留好您的工作记录、工资条、罚款通知等，这些都可以作为您与公司存在劳动关系的证据。 2. 协商解决：尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资和合理的赔偿。 3. 提出劳动仲裁：如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿以及可能的其他赔偿。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的时效一般为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。同时，您也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。