根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在离职之前已经告知了公司您的离职意向，并且得到了公司的同意，那么您有权在约定的期限内离职，即从12月开始算起的3个月内。 然而，如果公司在未事先告知的情况下突然宣布不允许员工离职，这可能违反了劳动法中的相关规定。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的赔偿金或其他补偿措施，比如经济补偿金或遣散费等。 因此，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况并协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。