根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动合同和工作调动的问题。首先，关于“业绩要求”，在签订劳动合同时，雇主通常会明确指出员工必须达到一定业绩标准才能转正或获得其他福利待遇。如果您在入职时不清楚该条款，这可能构成了违约。 其次，关于“中秋节是否享有节日补贴”的问题，如果合同中未明确提及此点，那么雇主应当按照法律规定为员工提供相应的福利。虽然您是在9月份得知这一事实，但作为雇主，应该遵守诚实守信的原则，并在发现错误后及时纠正。 再次，关于“调岗”和“试用期满能否转正”的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，如果您的工作表现符合公司的要求，且双方同意续延劳动合同，则可以考虑与公司协商签订无固定期限的劳动合同，以确保您的权益得到保障。 最后，关于“综合经理的说法”，您可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便证明自己的观点和需求。建议您与公司管理层沟通，寻求公正合理的解决方案。此外，考虑到职场中的复杂性和不确定性，您可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询，以确保您的合法权益得到保护。