您好！根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因此，在您已经达到一级至四级伤残的情况下，单位应当按照相关规定支付相应的待遇，并且不解除与您的劳动合同。 至于您提到的“59天工伤”，如果这是指在您工作期间由于工伤导致的工作时间，那么这并不构成您目前享受的一级至四级伤残待遇的一部分。因此，单位计算的工伤期间实际上没有包括在内。 建议您向单位了解具体的工伤认定和赔偿情况，确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。