首先，您与上海外服公司的劳动合同中明确约定的岗位性质为“临时性”、“辅助性”和“替代性”的工作职责，这表明您的工作具有一定的不确定性，并可能随时需要调整或终止。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在任何情况下都不得无故解除员工的劳动合同。因此，除非有法定理由（如严重违反规章制度等），否则雇主应遵守劳动合同的规定并及时通知员工，以确保双方之间的劳动关系合法有效。 再次，关于您的居住条件和生活成本问题，您可以考虑通过协商解决或者向相关部门反映情况寻求帮助。同时，建议您保留好相关证据，以便日后维权时使用。 最后，如果您认为上海外服公司存在违法行为，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过，在进行此类行为之前，请务必了解清楚相关的法律规定以及具体的案情细节，以免造成不必要的损失。 综上所述，建议您在处理此事时保持冷静，收集充分的证据，并依据相关法律法规合理维护自己的权益。同时，也提醒其他劳动者注意自身权益，避免受到类似的情况影响。